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公司新闻
风电齿轮箱滤芯人力资源规划不当
来源:风电齿轮箱滤芯/ | 发布时间:2016/12/19 | 浏览次数：
风电齿轮箱滤芯企业在制定企业发展战略的时候，往往不考虑风电齿轮箱滤芯企业的发展战略是否得到本风电齿轮箱滤芯企业的人力资源体系及本企业的人力资源状况是否支持，将人力资源规划忽视。未分明在岗管理人员的管理层次，未明确权责，协调沟通性差，对于风电齿轮箱滤芯企业的发展起到了一定程度的制约；
有的风电齿轮箱滤芯企业将员工福利作为培训的一部分，让员工轮流参与培训，但是对于培训后的结构没有进行任何的评估，也没有对于如何发挥员工学习的新技能进行详细的计划。
由此，导致人力资源配置会在解决人才供求缺口问题时捉襟见肘，进入一种非常规的局面，对于风电齿轮箱滤芯企业积极、灵活地应对内外部环境的变化起到制约作用。文章来源风电齿轮箱滤芯/
此文关键字：风电齿轮箱滤芯,本文地址：/gongsixinwen/12_2905.html
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